Разбираемся с потерпевшими... Компания, то есть, потерпела от очередного вороватого торгового агента.
И как всегда - если бы люди нормально вели бухгалтерию, то их было бы гораздо труднее обворовать.
Но бухгалтерию у нас не любит никто из частных предпринимателей.
читать дальше
Спрашиваю: Почему у вас на приказе о приеме на работу поставлено три даты? 
(это выглядит так: сам приказ вынесен 19 декабря, "на основании трудового договора от 12 декабря", а ознакомлена воровка с этим приказом аж 16 декабря...)
Потерпевшие: да вот... черт попутал... А какая разница?
Я: да мне-то никакой... я так, размышляю, может ли быть трудовой договор заключен раньше, чем вынесен приказ о приеме на работу... (черт его знает :bcat
А сначала потерпевшие вообще заявили, что это сама воровка виновата! Дали ей бумаги подписать и привезти, а она их поздно подписала и привезла, пришлось на следующий рабочий день все оформлять! Я говорю: не фантазируйте, все даты выполнены на компьютере, и распечатаны вместе с приказом. Это вы так сами напечатали!
И уж независимо от того, может ли трудовой договор заключаться раньше приказа на работу, по любому человек не может 16-го числа знакомиться с приказом, который вынесен 19-го!
Хуже того, что и договор о материальной ответственности заключен 16 декабря. Вот это меня уже напрямую касается. А вдруг прокуратура/суд (не говоря об адвокате) заявят, что в таком случае договор недействителен? Если он заключен в тот момент, когда человек еще не является сотрудником компании...
С увольнением они тоже постарались. Как только они узнали о присвоении 250 тыс.рублей, воровку сразу же отстранили от работы. Дальше, как обычно, велись переговоры о возврате денег... воровка их кормила обещаниями месяца два, пока у них не кончилось терпение.
Но сначала-то, когда она заявила, что вернет деньги, они оформили ей увольнение "по собственному желанию"! О чем внесли запись в трудовую книжку. А потом,через два месяца в книжке сделали запись, что "предыдущую запись считать недействительной", уволена по отрицательным.
Ну, спецы! Я спрашиваю: и как это все будет выглядеть в суде?
Потерпевшие: а что такого? Может ведь человек передумать, когда написал заявление об увольнении? вот она и передумала! Поэтому мы сделали запись, что "считать предыдущую запись недействительной..."
Я: так вы не просто сделали такую запись, а сделали ее через два месяца, и в этой же записи написали, что "уволена по отрицательным".
Ничего себе! Это получается, к примеру, что вот я сижу, работаю- работаю... нахожу (вдруг!) лучшее место работы, там условия лучше, там зарплата выше... Бегу к начальнику и пишу рапорт на увольнение. Начальник говорит "конечно, конечно", оформляют мне документы по увольнению по собственному желанию, я, радостная, уплываю... А начальство, дождавшись, когда я выйду из управы, делает запись "считать предыдущую недействительной, уволена по отрицательным"? За пьянство и прогулы. 
Типа "а что такого?"
Кошмар какой!