"Количество служащих и объем работы совершенно не связаны между собой."
"Чиновники стремятся умножать подчиненных, а не соперников."
"Чиновники создают работу друг для друга."
"Ботаник не должен полоть сорняки. Он вычислит скорость их роста, и с него довольно."
"Современные методы подбора кадров сводятся к проверке умственного уровня и психологической беседе. Недостаток вышеозначенной проверки в том, что победители не знают совершенно ничего. Они тратят столько времени на подготовку к тесту, что ничего больше не успевают выучить."
"Методы плохи обилием соискателей. Нет никакой возможности выбрать одного из трехсот умелых людей, снабженных прекрасными характеристиками."
"В прочих странах кабинеты разрослись. Туда вошли новые члены, иногда они вроде бы знают еще что-то нужное, но чаще просто очень вредят, если их в кабинет не ввести. Чтобы их утихомирить, приходится непрестанно с ними советоваться."
"... с поправкой на личную заинтересованность (т.е. вычитая из всего ими сказанного 90%) мы можем все же смело признать, что работы еще много."
"Палата общин устроена так, что отдельный ее член вынужден принять ту или иную сторону, еще не зная доводов или даже не зная, в чем дело."
"Сплошь и рядом самые важные люди занимают не такое уж высокое положение."
"В высокой финансовой политике разбирается два типа людей: те, у кого очень много денег, и те, у кого нет ничего."
читать дальше